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导师带徒共提升 凝聚青春正能量

作者:李萍 时间:2019-08-17 浏览次数:  【字体:

为了营造充满正能量、有朝气活力、共同进步的凤凰快3氛围,使新分配来项目的毕业见习生快速转换角色,适应工地生活,融入来项目部大家庭,引导新员工积极学习业务技能,帮助他们更快、更好的在岗位上成长成才,同时充分发挥好老员工“传、帮、带”的作用。8月16日,三公司南昌保税项目部举行了2019年“导师带徒”协议签订仪式,来自工程部的两名技术新员工共两组师徒签订了“导师带徒”协议。

会上,项目总工对本次“导师带徒”协议签订仪式流程进行了宣读。项目部党支部书记对两位新同事加入这个大家庭表示热烈的欢迎并提出殷切的期望,他从企业的历史,铁道兵“逢山凿路,遇水架桥”的优良作风及“艰苦奋斗、志在四方”的铁军精神出发,鼓励、鼓励、强调了导师带徒这一“传、帮、带”的复要性,期望加入的新鲜血液能够在老员工的指导引领下快速成长起来,发挥个人的聪明才智,为项目建设出谋划策,勤劳工作,努力成为企业的优秀人才。项目副经理宣贯了公司《关于做好2019 年度大学毕业生分配、见习工作的通晓》文件,并对导师和徒弟的职责进行了明确的要求。项目物资部长、安质部长分别从认真仔细、换位摸索、谨慎处理、善于沟通、努力学习、善于总结、食苦耐劳、工作态度等八个方面进行了老员工体会分享。两位导师分别从熟悉现场,理论结合实际、学习看图,熟练把握学习施工测量,施工组织设计与治理学习,房建资料收集与整理学习等五个阶段四个学习提出要求。两位新员工情绪饱满的做了信心坚定、不辱使命的表态发言。

随后,师徒在全体员工的公证下进行了“导师带徒”协议签订。

项目党支部书记要求,导师要以身作责,言传身教,毫不保留的将工作体会及工作技能传授于徒弟,用心关怀,共同进步。徒弟要快速适应社会,转换角色,接受新生活,热爱工作,勇于承担责任,学会学习,全面提升自己,全身心投入工作学习当中,懂得感恩,积极回报父母与单位。

项目经理从技术人员成长“一二三四”提出要求,一是无论干什么要有责任心。二是把握测量试验两个技能。三是上工地带“三宝”,本子、笔和钢卷尺。四是做来四勤(嘴勤、脚勤、眼勤和手勤)。

项目总工在总结中这样说来:导师带徒的目的一方面是让新员工与技术能力过硬的老员工签订师徒协议,使新员工少走弯路加快成长,能够更好、更快的培养符合公司要求的员工。同时,新员工在工作、生活上能够得来关心,在思想上、行动上给予具体的帮助。另一方面是要严格要求,因材施教,达来学以致用的效果,同时,新员工要端正学习、工作态度,严于律己,弘扬正能量,以青年的热血,写出青年时候的美景,展现锋芒,使自己尽快成长为一名合格的工程技术人员。

通过“导师带徒”协议签订活动,进一步激发了老员工的工作热情,发挥了他们“传、帮、带”的作用,同时增进了导师与徒弟之间的感情交流,在项目部形成了“学、赶、超”的优良氛围。

“导师带徒”协议签订现场

向党支部书记递交协议书

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